Coaching Supervision Teambuilding

Den persönlichen Rahmen abstecken

Michael Mayer und Michaela Meyer wollen beide hoch hinaus. Doch sie merken schnell:

Das ist gar nicht so leicht.

Also lassen Sie sich von einem Profi unterstützen. Dieser bietet ihnen je nach Situation genau die richtige Hilfestellung:

Coaching, Supervision, Teambuilding und Begleitung bei Unfreiwilligkeit. Und neuerdings: Diversity Training.

Hurra!
Jetzt kann´s los gehen!
Coaching
Ziel erfassen und Weg auskundschaften
Supervision
Navigation und Orientierung auf dem Weg zum Ziel
Teambuilding
Jede braucht ihren eigenen Platz
Umgang mit Unfreiwilligkeit
Wenn es keine Wahlfreiheit zu geben scheint
Diversity Training
Vielfalt erkennen und nutzen
Arbeitsweise
„Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim Alten zu lassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.“
Albert Einstein

Lösungsorientiert und systemisch, das sind die Grundsätze meiner Arbeit.

Lösungsorientiert zu arbeiten heißt für mich, konkrete Handlungsentscheidungen anzustreben, die tatsächlich umsetzbar sind.

Systemisch zu denken, heißt für mich, alle denkbaren Handlungsentscheidungen auf ihre Konsequenzen zu überprüfen. Dazu berücksichtige ich die folgenden Faktoren:

  1. Relativierung der eigenen Person
    In dem Augenblick, wenn ich ein System lebender Menschen betrachte, bin ich selbst Teil des Systems. Ich bin um Neutralität bemüht, aber niemals frei von eigenen Mustern.
  2. Achtung vor dem Standpunkt des Gegenübers
    Ich erkenne an, dass die Realität vom Klienten/ von der Klientin gestaltet wird. Einen Anspruch auf verbindliche Wahrheit gibt es nicht.
  3. Es könnte auch ganz anders sein
    Ich bin mir dessen bewusst, dass es unzählige Möglichkeiten gibt, eine Situation zu betrachten und zu verändern. Ich verzichte bei meiner Arbeit auf die Kategorien Richtig und Falsch.
  4. Verantwortungsbewusstsein
    Ich bin mir im Klaren darüber, dass jedes Denken und Handeln Konsequenzen für das System nach sich zieht. Es kommt auf jeden Einzelnen und auf jede Einzelne an.
  5. Die Wahrheit liegt im Auge der Betrachtenden
    Jedes System besteht aus so vielen Versionen, wie es Teilnehmende an dem System gibt. Eine Handlungsentscheidung muss zur Wahrheit des Klienten oder der Klientin passen.
  6. Es lässt sich leichter erfahren als erklären … Hier geht’s zum Interview